人才战略
人才战略
1、和公司整体战略紧密结合，并且对内外部环境保持适应，拥有足够的弹性和选择空间。
2、确保人才管理的每一步，都是从公司的实际需要出发，符合公司的发展状况、竞争力、外部环境以及々文化。
3、无论何时何※地，人才管※理与发展都是一项长期的投资，因此不可急功近利。
4、加强人才战略的执行力。充分ω 利用各种风险管理、绩效考核和人㊣ 力评估等工具，调动各级管理者的积极性。
5、充分利用主要领导者的个人魅力、领导能力和影响力，发挥内在激励☉的效果。
6、对有潜力的员工给予充∴分的自主性和重视，让员工产生与公司休戚与共的感觉。